31 июля в рамках деловой программы III Отраслевого чемпионата профессионального мастерства Госкорпорации «Росатом» AtomSkills-2018, который проходит в Екатеринбурге, состоялась панельная сессия «Трансформация требований к компетенциям в условиях глобальных вызовов».
В сессии приняли участие: Юлия Ужакина, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома; Гульнара Биккулова, заместитель генерального директора Корпоративной Академии Росатома, руководитель проекта GlobalSkills; Наталья Собакинская, вице-президент по управлению персоналом АО «ТВЭЛ»; Татьяна Губина, директор по персоналу АО «Русатом - Автоматизированные системы управления»; Антье Марин Штраух, руководитель международных проектов Avestos Gmbh; Керстен Бартелс, руководитель учебного центра Концерна MV WERFTEN Wismar GmbH. Модератором сессии выступил Сергей Гиль, ректор Российского университета кооперации.
Участники мероприятия обсудили основные векторы работы форсайт-сессий и рабочих групп, призванных найти ответы на ключевые вопросы, стоящие перед отраслевым HR-сообществом. 
Plenarka.jpg
Говоря о значении результатов чемпионата AtomSkills-2018 для отрасли, Юлия Ужакина отметила: «За три года существования в чемпионатное движение AtomSkills вовлечены 3000 участников, 39% из которых успешно подтвердили свой профессиональный статус – категорию, разряд или должность. Открыты пять отраслевых центров компетенций, на базе которых разворачивается массовая подготовка инженеров и рабочих по компетенциям: «Электроника», «Сварочные технологии», «Мехатроника», «Инженерная графика CAD», «Токарные и фрезерные работы на станках с ЧПУ». Такие результаты радуют, но мы понимаем, что нужно двигаться вперед еще быстрее, так как постоянно рождаются новые компетенции, и растет потребность бизнеса в квалифицированных инженерах и рабочих».
В продолжении дискуссии, Гульнара Биккулова рассказала о глобальных научно-технологических, экономических, демографических, социальных и ценностных трендах, которые окажут наиболее заметное влияние на рынок труда. Она сделала особый акцент на главных фокусах трансформации HR-инициатив в крупных российских компаниях, к которым нужно быть готовым уже сегодня. Так, например, разработка тактики работы с поколением Z потребует серьезных изменений корпоративной культуры, старение населения - новых концепций непрерывного и нишевого обучения, а переход к «умному производству» - внедрения программ аутплейсмента и глобального переобучения персонала.
Для справки:
III Отраслевой чемпионат профессионального мастерства по методике WorldSkills Госкорпорации «Росатом» - AtomSkills-2018 стартовал 30 июля в Екатеринбурге, на площадке МВЦ «Екатеринбург-Экспо». Организатором чемпионата выступило АНО «Корпоративная Академия Росатома». На площадке AtomSkills-2018 встретились около 900 участников и экспертов, представляющих 78 предприятий и опорных вузов Росатома. Они соревнуются в 27 компетенциях. Чемпионат продлится до 3 августа.
 

 
 

Источник: Пресс-служба АНО «Корпоративная Академия Росатома»