24 ноября 2021 года в Национальном исследовательском ядерном университете МИФИ открылся Центр оценки и развития управленческих компетенций, проект президентской платформы «Россия – страна возможностей». 
В церемонии открытия центра приняли участие генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачёв, заместитель генерального директора по персоналу Росатома Татьяна Терентьева, генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров, ректор НИЯУ МИФИ Владимир Шевченко. 
0V2A6691.JPG
Центры оценки и развития управленческих компетенций студентов в российских вузах создаются для того, чтобы на основе единой методологии оценить «мягкие» навыки студентов, определить их сильные и слабые стороны и построить для каждого студента индивидуальную траекторию развития. С сегодняшнего дня любой студент НИЯУ МИФИ сможет зарегистрироваться на платформе «Россия – страна возможностей» и пройти оценку своих навыков. Далее система сформирует для каждого индивидуальную траекторию развития. Также центры оценки и развития управленческих компетенций будут помогать студентам выстраивать связь с работодателем и подбирать для себя необходимые образовательные курсы. Информация о «мягких» навыках и обучении им будет собрана в цифровом портфолио студента и впоследствии помещена на вкладыш в его диплом о высшем образовании. 
Спрос на работу центров компетенций среди крупнейших работодателей сегодня велик, поскольку современные стандарты высшего образования и образовательные программы вузов предполагают в первую очередь усвоение профессиональных знаний, умений и навыков, но не фокусируются на развитии надпрофессиональных и управленческих компетенций. В то же время для работодателей при поиске кандидата на ту или иную должность наличие необходимых «мягких» навыков часто является критически значимым. 
Госкорпорация «Росатом» поддерживает открытие центров оценки и развития управленческих компетенций, поскольку заинтересована в подготовке высококвалифицированных и всесторонне развитых кадров для отрасли. Выступая на церемонии открытия центра компетенций в МИФИ, генеральный директор Росатома Алексей Лихачёв сказал, что до 2030 года в атомную отрасль должны прийти не менее 20 тысяч новых сотрудников, и 25% от этого числа будут выпускниками МИФИ – опорного вуза всей отрасли. Он также призвал сделать практику работы центров оценки и развития компетенций распределенной по всей стране, чтобы доступ к современной методике оценки управленческих, коммуникативных и других «мягких» навыков имели выпускники не только головного вуза, но и всех филиалов МИФИ в стране. «Личная харизма лидера в ходу со времен первого атомного проекта. Это один из тех навыков, которому невозможно научить, его можно только передать «от сердца к сердцу». Для нас эта передача навыков и ценностей чрезвычайно важна: мы понимаем, что скоро должны будем передать управление и отраслью, и страной новому поколению. Поэтому мы готовы лично принимать участие в работе таких центров, становиться наставниками, передавать свой опыт и учиться новому у молодого поколения. Не секрет, что поколенческий разрыв существует, но в наших силах его преодолеть и взаимно обогатиться», - сказал глава Росатома. 
Ректор университета Владимир Шевченко сказал, что начало работы центра стало своеобразным подарком университету на день рождения: накануне МИФИ исполнилось 79 лет. «Мягкие навыки чрезвычайно важны в построении успешной карьеры после того, как выпускник выходит из стен университета. Работа со сложными системами не может быть решена только за счет hard skills: выпускники должны уметь руководить людьми, правильно строить проекты, привлекать ресурсы, взаимодействовать с внешними партнерами. Я убежден, что методики, которые будут применяться в работе центров оценки и развития компетенций, позволят развить эти навыки у выпускников. Мы надеемся, что опыт МИФИ и сотрудничество вуза с Корпоративной Академией Росатома позволят внести новое в методологию работы центров и обогатить другие проекты платформы «Россия – страна возможностей», - заявил ректор НИЯУ МИФИ. 
«МИФИ — это образец фундаментального, серьезного вуза, требующего очень глубоких профессиональных знаний. Действительно кузница кадров, которые обеспечивают стратегическую безопасность нашей страны. Центр компетенций поможет университету выпускать специалистов, которые будут максимально адаптированы к задачам современного рынка труда. Сами студенты смогут оценивать и развивать свои компетенции, а работодатели - привлекать молодые кадры с необходимым для конкретной позиции набором навыков. Ключевой задачей для каждого центра будет запустить на базе вуза системную работу по оценке и развитию компетенций. Для этого в центре будут внедрены специальные диагностические и оценочные инструменты, образовательные программы и модули по развитию компетенций. Центр компетенций в МИФИ – сетевой, он будет разворачиваться на базе широкой сетки филиалов в регионах России и в перспективе охватит более 15 000 студентов», – рассказал генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров.
Для справки:
В 2021-2022 годах планируется открыть 38 центров оценки и развития управленческих компетенций в российских вузах. К 2023 году их количество должно увеличиться до 75, а число студентов, прошедших оценку своих компетенций, должно достигнуть 150 тысяч. 

Источник: Пресс-служба АНО «Корпоративная Академия Росатома»