С 13 по 15 октября в Санкт-Петербурге проходил III Евразийский женский форум – крупнейшая международная площадка, объединяющая мировых женщин-лидеров для обсуждения роли женщин в современном мире и выработки общих подходов к решению глобальных проблем.
В форуме приняли участие заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева, директор департамента по устойчивому развитию Госкорпорации «Росатом» Полина Лион, генеральный директор АО «ТВЭЛ» Наталья Никипелова, генеральный директор АО «Русатом Хэлскеа» Наталья Комарова, заместитель генерального директора Корпоративной Академии Росатома Гульнара Биккулова, представители отраслевого сообщества «Женщины атомной отрасли».
.jpg)
Генеральный директор Госкорпорации Росатом Алексей Лихачев в своем обращении к участникам форума отметил: «Женскому лидерству традиционно присущи дух сотрудничества, готовность браться за сложные задачи и быстро реагировать на изменения. Без этих качеств невозможно развитие и движение вперед. Давайте же вместе способствовать тому, чтобы рынок труда развивался на основе кооперации и использовании потенциала каждого сотрудника».
Руководители Росатома приняли участие в нескольких сессиях форума. Так, Татьяна Терентьева приняла участие в сессии «Глобальная корпоративная ответственность в интересах женщин», где представители крупнейших компаний обсудили наиболее эффективные корпоративные программы в интересах женщин и новые подходы к социальной ответственности бизнеса, появившиеся в пандемию. Т. Терентьева рассказала о том, что практики Росатома по обеспечению равенства возможностей традиционно высоко оцениваются экспертным сообществом. Также она отметила, что новой модели лидерства присущи такие качества как адаптивность, гибкость, устойчивость. Именно эти качества часто демонстрируют руководители-женщины.
Международная менторская сессия «Развитие STEM-навыков в цифровом мире», организованная совместно с Агентством по ядерной энергии ОЭСР, позволила раскрыть кадровые возможности атомной отрасли для более 30 студенток Санкт-Петербургского политехнического университета им. Петра Великого и НИЯУ МИФИ. В роли менторов на сессии выступили руководитель Отдела ядерной науки и образования Агентства по ядерной энергии ОЭСР Татьяна Иванова, начальник отдела развития и продвижения новых направлений бизнеса АО «ОКБМ Африкантов» Надежда Сальникова и другие. Они обсудили с участницами проблемы, с которыми женщины могут столкнуться на своем карьерном пути, и поделились своим опытом.
Международный телемост женщин АЭС» объединил представительниц атомной отрасли России и Китая, а именно – Цзянсуской ядерной энергетической корпорации и АО «Машиностроительный завод». Модератором встречи стала Алеся Юникова, директор центра по международному сотрудничеству Технической академии Росатома. Участницы встречи обсудили, с какими вызовами и трудностями сталкиваются женщины, выбравшие карьеру в атомной отрасли; что мотивирует их оставаться в отрасли и какие практики применяются для вовлечения женщин в научно-техническую и исследовательскую деятельность.
Еще одним мероприятием, проведенным при поддержке Росатома, стало открытое заседание Международной рабочей группы Агентства по ядерной энергии ОЭСР по улучшению гендерного баланса в ядерной сфере. Группа была создана в 2020 году с целью сбора и анализа данных по вовлеченности женщин в ядерный сектор, обмена лучшими практиками и выработки рекомендаций по улучшению гендерного баланса в 34 странах-участницах. На заседании были представлены презентации по гендерному балансу в ядерной отрасли, приведены отдельные страновые «кейсы» по поддержанию равенства возможностей от Аргентины, Франции, России, инициативы развития STEM-навыков среди девочек в Индии и данные по гендерному балансу в топливно-энергетическом комплексе России.
В этот же день прошла сессия «Современные технологии в здравоохранении», организатором которой выступило АО «Русатом Хэлскеа» (дивизион, аккумулирующий экспертизу Госкорпорации «Росатом» в области здравоохранения). Генеральный директор АО «Русатом Хэлскеа» Наталья Комарова выступила модератором сессии. На сессии руководители крупнейших компаний в сфере медицины обсудили успешные практики и перспективы развития здравоохранения, а также роль женщин в достижении цели по улучшению качества жизни населения. «Крайне важно выравнивать гендерный баланс в здравоохранении, где каждый день принимаются решения, которые касаются жизней миллионов людей. Дисбаланс тормозит развитие эффективной и пациентоориентированной медицины. Нужно, чтобы на руководящих должностях работали и женщины, и мужчины — это позволит представлять различные мнения и опыт», — отметила она.
Завершил деловую программу III Евразийского женского форума бранч «Роль женщин в устойчивом развитии высокотехнологичных отраслей», организованный фондом «Объединение женщин атомной отрасли». Руководители технологических компаний рассказали о лучших практиках формирования сбалансированных управленческих команд, проектах по созданию комфортной среды для реализации потенциала сотрудников, а также популяризации научно-технических профессий среди женщин. Наталья Никипелова, президент АО «ТВЭЛ», в своей выступлении сказала, что достижение устойчивости – компании, страны, планеты -- напрямую связано с эффективностью использования всех возможностей человеческого и социального капитала, независимо от гендерных различий.
В рамках III Евразийского женского форума состоялось также подведение итогов конкурса Совета Федерации по развитию программ женского лидерства среди государственных и коммерческих организаций. Росатом стал победителем в номинации «Лидер перемен».