31 марта Озерск (Челябинская обл.) с рабочим визитом посетила делегация руководителей Госкорпорации «Росатом» во главе с генеральным директором Алексеем Лихачевым. В состав делегации вошли также заместитель генерального директора по персоналу Росатома Татьяна Терентьева и генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина.
Визит начался с посещения объектов ПО «Маяк» (предприятие Госкорпорации «Росатом»). Там было проведено производственное совещание.
Кроме того, в Озерске состоялась встреча с городским активом в рамках программы «Люди и города». На ней прозвучали инициативы по привлечению и удержанию в городе молодых специалистов, развитию волонтерского движения, созданию центра промышленной медицины, организации выездных врачебных комиссий, благоустройству прибрежных территорий и скверов, внедрению систем «Умного города».
Татьяна Терентьева подчеркнула, что развитием территорий присутствия Росатом занимался всегда, но сейчас пришло время новых вызовов. «Цель программы «Люди и города» – сделать города Росатома лидерами по уровню качества жизни и технологическому развитию в масштабах всей страны и, тем самым, привлекательными для жизни и работы, особенно для молодежи, – отметила она. – При этом стратегия развития города должна быть увязана со стратегией развития градообразующего предприятия и со стратегией Озерска, обсуждаться в диалоге с жителями. Каждый должен стать причастным к этому делу. 2023 год – юбилейный для Озерска, мы будем отмечать 75-летие производственного объединения «Маяк». Надеюсь, что эта дата станет хорошим стимулом для изменений в жизни города».
Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина обратилась к активистам с предложением по организации их работы: «Одна из ценностей Росатома – единая команда, поэтому сегодня вам важно стать ею. У каждого направления должен быть руководитель, обладающий необходимыми компетенциями. Он будет собирать предложения и проводить заседания рабочих групп. А «Маяк» станет надежным партнером в реализации конкретных проектов по направлениям программы».
В рамках визита Алексей Лихачев также провел встречу со студентами уральского кластера филиалов опорного вуза Росатома – Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» (НИЯУ МИФИ). Ее участниками стали более 50 студентов из Озерска, Снежинска, Новоуральска, Трехгорного, Лесного и Заречного. На встрече стороны обсудили развитие взаимодействия госкорпорации и студентов опорных вузов и колледжей для ранней интеграции в среду Росатома.
«Наш опорный вуз НИЯУ МИФИ – это часть отрасли: с точки зрения жизненных принципов и организации работы мы одной крови. Сегодня пришло время перезагрузить нашу работу со студентами с учетом новых вызовов: мир сильно изменился, и мы не имеем права не меняться, – подчеркнул глава Росатома. – Наша задача – помочь молодежи определиться с будущей сферой своей работы еще со школьной скамьи. Для этого связка «школа-вуз» должна стать неразрывной, нужно обеспечить безударный переход из школы в вуз, а затем построить плавный «мостик» от вуза до наших предприятий. Для понятной работы на предприятиях должны появляться наставники, которые будут встречать студентов на практику. Нам надо «подружить» филиалы МИФИ в наших городах, возможно, сделать координационный совет всех шести филиалов уральского куста. И, конечно же, поддерживать студенческие инициативы на всех уровнях».
В качестве примера успешной инициативы студенты рассказали о работе студенческого конструкторского бюро, созданного на базе снежинского филиала НИЯУ МИФИ. Ребята помогают опорному предприятию, РФЯЦ-ВНИИТФ, с разработкой конструкторской документации. Таким образом, уже со второго курса будущие атомщики начинают взаимодействовать с наставниками и вливаться в коллектив. Такую практику Алексей Лихачёв оценил, а также порекомендовал развивать наставничество и устраивать ежеквартальные встречи директоров предприятий со студентами.
Также в рамках визита Алексей Лихачёв побывал в Озерском техническом колледже, где реализуют федеральный проект «Профессионалитет», встретился с преподавателями и студентами. В партнерстве с ПО «Маяк» в колледже удалось оптимизировать образовательные программы с сокращенными сроками обучения, а в их содержание включить корпоративные компетенции. Также удалось обновить учебную базу, отремонтировать мастерские и закупить новое оборудование. В ОзТК появились пять новых универсальных токарных станков, пять токарных станков с программным управлением, фрезерный станок, сварочные столы, машина для плазменной и газовой резки и многое другое. Современное оборудование и переустройство мастерских позволило существенно расширить учебные программы новыми тематическими модулями.
Появились дополнительные рабочие пространства для практических занятий и лабораторных исследований студентов. Кроме того, теперь стало возможным реализовать опыт наставничества между старшекурсниками и первокурсниками Профессионалитета, что ускоряет практическую подготовку студентов на один год. Для этого преподаватели организуют совместные практические занятия.
В рамках визита Алексей Лихачев оценил новый уровень профессионального образования будущих специалистов, ставший возможным благодаря переоборудованию рабочих мастерских. «Проект «Профессионалитет» – это отличный пример поднятия престижа рабочих профессий. Важно понимать, что даже с автоматизацией производства рабочие кадры будут нужны всегда. Озерск в этом плане уникален: здесь работают сразу два кластера «Профессионалитета». Это говорит о том, что градообразующее предприятие будет надолго обеспечено квалицированными кадрами и сможет выполнить самые амбициозные программы развития», – подвел он итоги.
Генеральный директор Росатома поддержал инициативу колледжа, который принимает участие в производстве станций мехатроники – высокотехнологичного продукта, созданного в рамках программы импортозамещения и уже поставляющегося на отечественный рынок.
Для справки:
Программа «Люди и города» направлена на повышение качества жизни в городах присутствия Госкорпорации «Росатом» и достижение лидерства в технологическом развитии в масштабах всей страны. Системный подход предполагает работу по нескольким направлениям: создание современной, технологичной и удобной инфраструктуры и образовательной среды, раскрывающей потенциал каждого жителя; вовлечение жителей городов с социально-общественную жизнь; формирование условий по развитию медицины в городах Росатома. Стратегия развития каждого города реализуется с участием всех заинтересованных сторон – Госкорпорации, местных властей, бизнеса и жителей.
Уникальность Озёрского атомного кластера, созданного Госкорпорацией «Росатом», заключается в том, что в единую систему обучения, повышения квалификации специалистов и их последующего трудоустройства, кроме Озёрского технологического института и Озёрского технического колледжа, удалось объединить также Отраслевые центры компетенций (ОЦК) Росатома и ФГУП «ПО «Маяк»».
Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание созданию условий, способствующих раскрытию и реализации потенциала молодежи, а также формированию мощной образовательной платформы для подготовки высококлассных специалистов. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством, а также участвует в реализации федерального проекта «Профессионалитет» .
Задачей проекта является решение проблем нехватки квалифицированных кадров и несоответствия образования молодых специалистов реальным требованиям работодателей за счет интеграции образовательных учреждений СПО и предприятий. Госкорпорация «Росатом» поддерживает проект с 2022 года. Обучение прошло 140 человек: преподаватели, мастера производственного обучения, наставники с предприятий, методисты, представители управленческих команд кластеров атомной отрасли. На первый курс образовательных учреждений по программам проекта «Профессионалитет» зачислено 430 человек.